Retraite supplémentaire
Le système français de retraite est composé de deux niveaux obligatoires, le régime de base de la Sécurité sociale, et les régimes complémentaires AGIRC / ARRCO.
A cela, il est possible de compléter ces régimes, par des dispositifs collectifs ou individuels, que l’on appelle la retraite supplémentaire.
La fusion des régimes complémentaires de retraite (AGIRC / ARRCO), les projets de réforme des retraites et l’adoption de la loi Pacte, sont autant d’occasions pour réfléchir à l’optimisation ou à la mise en place de dispositifs de retraite supplémentaire ou d’épargne salariale.
A ce titre, la partie de la loi Pacte, relative à l’épargne retraite, pose 4 principaux enjeux (l’amélioration de l’attractivité, la sécurisation de l’épargne, la concurrence et la portabilité) et soulève de nombreuses interrogations au sein des entreprises.
Face à ces enjeux, nous vous accompagnons dans l’audit ou la mise en place de régime supplémentaire de retraite, ainsi que sur les dispositifs d’épargne salariale.
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Prestations & interventions
Nous intervenons dans les domaines de la santé, de la prévoyance, de la retraite complémentaire, mais également dans l’accompagnement de l’identification des sources de passif social dans l’entreprise et de leur évaluation.
Nous mettons à votre service notre expertise sur le contrôle des prestations et la validation des comptes des porteurs de risques.
